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ESG对话|恩智浦李廷伟:公司全员年度奖金的20%和ESG指标挂钩

‌浅陌初心‌ 2024-10-30 12:15:30 供应产品 1571 次浏览 0个评论

专题:2024ESG全球领导者大会
10月17日消息,“2024 ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。会议期间,新浪财经对话恩智浦全球资深副总裁、大中华区主席李廷伟。他表示,人类已经发展到一个节点,促使我们必须采取行动去应对来自气候、环境和社会的诸多挑战,所以ESG已经不是锦上添花,而是企业必须承担的责任。
李廷伟认为,一家认真履行ESG准则的企业可以从中获得很多益处,首先是符合监管和市场准入的要求;第二,每个产业对上下游供应链都提出了可持续发展的要求,如果不能达到,就无法参与其中,第三,对我们这种企业来说,持续吸引和留住一流的人才对企业长期发展至关重要,而现在的年轻人越来越重视可持续发展的理念。
芯片行业在碳减排方面可以做什么工作?李廷伟表示,恩智浦致力于提高产品的能效,推出每一代新产品时,目标都是尺寸更小、性能更高,从而减少原材料的消耗和温室气体的排放。
他表示,恩智浦在全球设有12家工厂,所以也有非常明确的环境目标,包括2035年实现碳中和,短期内的目标是2027年将碳排放减少35%,并且在可再生电力使用率、废水回收率、废弃物回收利用率方面都有明确的目标。同时,为了实现全员参与,恩智浦将可持续发展目标和年度激励计划挂钩,占20%的权重。
“ESG对企业长期的成功越来越重要,如果这方面做得不到位,可能资本市场不认可,也吸引不了好的人才,自身的发展也会受到很大影响。”李廷伟认为,ESG已经变成企业的核心竞争力。
他谈到,恩智浦的ESG使命是通过创新打造更智能、更安全、更可持续发展的世界。,“我们生活在同一个地球,过去跟地球索取,现在是时候要作出回报,为更可持续的世界尽一份力要。”(刘丽丽)
责任编辑:刘万里 SF014

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